مبانی نظری رضایت شغلی
ادبیات نظری رضایت شغلی
چارچوب نظری رضایت شغلی
فصل دوم پروژه رضایت شغلی
خرید مبانی نظری رضایت شغلی
خرید و دانلود فصل دوم پروژه رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 14 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
با کاربرد نظریه سلسله مراتب نیازها برای توصیف رفتار افراد در کار میتوان گفت وقنی میزان حقوق و مزیا و امنیت کارکنان اندک است، توجه آنان بیشتر معطوف آن جنبه از وظایف شغلی خود میشود که امکان ارضای نیازهای مراتب پایینتر (گرسنگی، ایمنی و…) آنان را فراهم میآورد. اما وقتی شرایط بهتر میشود، رفتار سرپرستان و رابطه آنان با افراد تحت نظارت خود اهمیت بیشتری پیدا میکند و بالاخره وقتی محیط کار بهبودی کامل یافت، نقش سرپرست کم رنگ تر میشود و مجددا ماهیت کار اهمیت پیدا میکند.
اما در این مرحله ارضای نیاز فرد به خود شکوفایی باعث میشود که کار اهمیت پیدا کند و نه ارضای نیازهای اولیه او. در این نظریه پیش بینی میشود وقتی افراد در سلسله مراتب مدیریت ارتقا پیدا میکنند، به طور فزاینده ای نیازهای مراتب بالاتر آنان برای کار کردن فعال میشود. نکته جالب و قابل اهمیت در این نظریه آن است که، وقتی نیاز به خود شکوفایی در افراد فعال شد، این نیاز آرزوهای بیشتری را در فرد ایجاد میکند و از آن پس، آدمی برای حقوق و مزایای بیشتر کار نمی کند بلکه در رابطه با ارضای نیاز خود و برای به ظهور رسانیدن توانمدیهای نهفته خویش به فعالیت در میآید و این نیاز نیز پایان ناپذیر است و برای همیشه فرد را فعال و پویا نگه میدارد(ساعتچی، 1386).
فهرست مطالب
2-9- مفاهیم نظری رضایت شغلی
2-9-1- مفهوم رضایت شغلی
2-9-2- عوامل موثر بر رضایت شغلی
2-9-3- نظریههای رضایت شغلی
2-10- رابطه بین تلاش و عملکرد
2-10-1- نظریه گینزبرگ
2-10-2- نظریهX و Y
منابع